Microtraining Sessions

Worum geht es in diesem Buch?

Das Buch „Microtraining Sessions“ bietet eine umfassende Anleitung zur Gestaltung und Durchführung kurzer, aktivierender Trainingseinheiten. In einer Zeit, in der Zeit ein kostbares Gut ist, ermöglichen Microtrainings, Wissen prägnant zu vermitteln, Lerninhalte zu trainieren und den Erfahrungsaustausch zu fördern. Sie sind so konzipiert, dass sie einen nachhaltigen „Hängenbleib-Effekt“ erzielen und den Lerntransfer in den Arbeitsalltag signifikant steigern.

Die Autorin Barbara Illi vermittelt praxiserprobte Methoden, um die Vorbereitungszeit für Trainer zu minimieren und gleichzeitig die Effektivität der Lerninterventionen zu maximieren. Das Werk richtet sich an Trainer, Führungskräfte und alle, die Lernprozesse optimieren möchten, indem es detailliert auf den Aufbau eines Microtrainings eingeht und einen variantenreichen „Bausatz“ an Methoden und Werkzeugen bereitstellt. Von der Aufmerksamkeitssteigerung bis zur Messung des Lernerfolgs werden alle fünf Schritte des aktiven Lernens fundiert beleuchtet.

Ein wesentlicher Bestandteil des Buches sind über 20 vorbereitete Microtraining Sessions zu verschiedensten Themen – von kundenorientierter Kommunikation über Verhaltensweisen bis hin zu Prozessen und Fachwissen. Diese praxiserprobten Vorlagen, ergänzt durch einsatzfertige Handouts zum Download, ermöglichen eine sofortige Anwendung und erleichtern die Integration von Microtrainings in bestehende Bildungskonzepte. Erfahren Sie, wie Sie mit MTS die Mitarbeitermotivation steigern, Ausbildungsbedarfe erkennen und den ROI Ihrer Trainingsinvestitionen erhöhen können.

Welche Probleme löst das Buch?

• Geringer Lerntransfer von Ausbildungsinhalten in die Praxis
• Hoher Zeitaufwand für die Vorbereitung und Durchführung von Trainings
• Mangelnde Aktivierung der Teilnehmenden in traditionellen Lernformaten
• Schwierigkeiten, Verhaltensänderungen nachhaltig im Alltag zu implementieren
• Fehlende Tools für kurze, zielgerichtete Lerninterventionen im Arbeitsalltag
• Ineffektive Nutzung von Leerzeiten und ungenutztes Potenzial für Mitarbeiterentwicklung
• Unzureichende Messung des Lernerfolgs und Sicherung des Wissenstransfers

Für wen ist dieses Buch?

Erfahrene Trainer

Lernen Sie, wie Sie mit Microtraining Sessions Ihre bestehenden Trainingsmethoden ergänzen und den Lerntransfer Ihrer Teilnehmenden nachhaltig sichern.

Interne Trainer und HR-Mitarbeitende

Entwickeln Sie effektive Kurzzeit-Trainings, um Wissen effizient zu vermitteln und spezifische Fachkenntnisse im Unternehmen zu verbreiten.

Führungskräfte und Teamleiter

Erlernen Sie die Methodik, um Ihre Mitarbeitenden gezielt zu coachen, den Wissenstransfer zu fördern und eine aktive Feedback-Kultur in Ihrem Team zu etablieren.

Spezialisten und Fachexperten

Nutzen Sie Microtraining Sessions, um Ihr Fachwissen strukturiert und aktivierend an Kollegen weiterzugeben und somit interne Wissensressourcen optimal zu nutzen.

Das nimmst du mit

• Praxiserprobte Anleitung zur Konzeption und Durchführung von Microtraining Sessions (MTS)
• Über 20 sofort einsetzbare MTS-Vorlagen mit Materialien für verschiedene Themenbereiche
• Methoden zur Minimierung der Vorbereitungszeit und Maximierung des Lerntransfers
• Fünfstufiges Prinzip des aktiven Lernens für aktivierende und nachhaltige Trainingseinheiten
• Strategien zur Integration von MTS in den Arbeitsalltag und zur Sicherung des ROI
• Anleitung zur Visualisierung von Inhalten und gezieltem Einsatz von Moderationswerkzeugen
• Förderung einer Feedback-Kultur und effiziente Erkennung von Ausbildungsbedarfen

Über die Autorinnen und Autoren

Häufige Fragen

Was sind Microtraining Sessions (MTS)?

Microtraining Sessions sind Kurzzeitformate von 15 bis 90 Minuten, die darauf abzielen, Wissen smart zu vermitteln, Lerninhalte zu trainieren und den Erfahrungsaustausch zu fördern. Sie können als autonome Einheiten oder als Bausteine vor oder nach einem Training eingesetzt werden.

Für wen ist das Buch 'Microtraining Sessions' geeignet?

Das Buch richtet sich an erfahrene Trainer, interne Trainer, Führungskräfte und alle, die ihre Trainings abrunden oder ihre Mitarbeitenden effektiv coachen möchten. Es bietet praxiserprobte Anleitungen für die Gestaltung aktivierender Lerninterventionen.

Welche Vorteile bieten Microtraining Sessions gegenüber klassischen Trainings?

MTS steigern den Lerntransfer, minimieren die Vorbereitungszeit, fördern die Mitarbeitermotivation und ermöglichen eine flexible Integration in den Arbeitsalltag. Sie sind besonders effektiv bei Verhaltensthemen und ermöglichen schnelle Verhaltensänderungen.

Wie ist das Buch 'Microtraining Sessions' aufgebaut?

Das Buch gliedert sich in zwei Hauptteile. Der erste Teil behandelt die theoretischen und praktischen Grundlagen von MTS, während der zweite Teil über 20 bewährte Microtraining Sessions mit konkreten Anleitungen und Materialien präsentiert.

Welche Themen können mit Microtraining Sessions abgedeckt werden?

MTS eignen sich für eine Vielzahl von Themen, darunter kundenorientierte Kommunikation, Verhaltensweisen (z.B. Feedback-Kultur), Organisationsprozesse und spezifisches Fachwissen. Im Buch finden Sie dazu konkrete Themenvorschläge.

Wie wird der Lernerfolg bei Microtraining Sessions gesichert?

Der Lernerfolg wird durch ein fünfstufiges Prinzip des 'aktiven Lernens' gesichert, das von der Aufmerksamkeitslenkung über die Wissensvermittlung und Anwendung bis zur Messung des Lernerfolgs und Transfersicherung reicht. Das Buch liefert hierfür konkrete Methoden.