Systemische Interventionen

Worum geht es in diesem Buch?

Das Buch „Systemische Interventionen“ von Anna Dollinger und Katharina Fehse bietet eine umfassende Sammlung praxisnaher Methoden für Coaches und Berater, die Teams in ihrer Entwicklung unterstützen möchten. Es verbindet systemische Haltung mit gruppendynamischem Denken und liefert konkrete Tools für die Gestaltung agiler Teams, die Förderung von Lernkulturen und die Etablierung zukunftsfähiger Zusammenarbeit. Die Autorinnen zeigen, wie durch gezielte Interventionen neue Perspektiven eröffnet und Selbstwirksamkeit im Team gestärkt werden können.

Der Inhalt gliedert sich in eine Einführung in die Grundlagen systemischer Arbeit im Teamcoaching und eine detaillierte Vorstellung von über 50 Interventionen, strukturiert in fünf Phasen der Teamentwicklung: von der Initiierung der Entwicklungsreise über die Definition gemeinsamer Ziele bis hin zur Metaphernarbeit und der Förderung nachhaltiger Lernprozesse. Jede Methode ist präzise beschrieben und liefert alle notwendigen Informationen für die direkte Anwendung in der Praxis.

Das Werk richtet sich an alle, die Teams professionell begleiten und dabei auf fundierte, wirksame systemische Ansätze setzen möchten. Es bietet sowohl etablierte als auch innovative Techniken, um komplexe Teamdynamiken zu verstehen und produktiv zu beeinflussen. Mit diesem Buch erhalten Sie einen wertvollen Leitfaden, um die Zusammenarbeit in Teams zu optimieren, Konflikte konstruktiv zu bearbeiten und die Leistungsfähigkeit nachhaltig zu steigern.

Durch die klare Struktur und die zahlreichen Anwendungsbeispiele ermöglicht das Buch eine schnelle Integration der Interventionen in den Arbeitsalltag. Es befähigt Coaches und Teamleiter dazu, maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedlichste Teamherausforderungen zu entwickeln und so zu einer resilienteren und innovativeren Teamkultur beizutragen. Die begleitenden Download-Ressourcen ergänzen die Inhalte optimal und bieten zusätzliche Unterstützung für die praktische Umsetzung.

Welche Probleme löst das Buch?

• Teams finden keine gemeinsame Ausrichtung und Ziele.
• Kommunikationsschwierigkeiten und mangelndes Vertrauen innerhalb von Teams.
• Herausforderungen bei der Etablierung agiler Arbeitsweisen.
• Fehlende Methoden für die konstruktive Konfliktlösung in Teams.
• Schwierigkeiten bei der Reflexion und dem kontinuierlichen Lernen im Team.
• Mangelnde Selbstwirksamkeit und Eigenverantwortung der Teammitglieder.
• Ineffiziente Teamentwicklungsprozesse ohne nachhaltige Ergebnisse.

Für wen ist dieses Buch?

Teamcoaches

Erhalten praxiserprobte systemische Interventionen zur Begleitung von Teams in unterschiedlichen Entwicklungsphasen.

Organisationsberater

Finden neue Ansätze zur Stärkung der Selbstwirksamkeit und zur Förderung agiler Arbeitsweisen in Organisationen.

Führungskräfte

Lernen, wie sie systemische Prinzipien nutzen können, um die Zusammenarbeit und Kommunikation in ihren Teams zu verbessern.

Teamentwickler

Entdecken vielfältige Methoden für die Gestaltung effektiver Teamentwicklungsprozesse und Lernkulturen.

Das nimmst du mit

• Über 50 systemische Interventionen für alle Phasen des Teamcoachings.
• Verbindung von systemischer Haltung und gruppendynamischem Denken.
• Praxisnahe Tools für agile Teams, Lernkulturen und zukunftsfähige Zusammenarbeit.
• Anleitung zur Förderung von Selbstwirksamkeit und Lösungsorientierung.
• Methoden zur Gestaltung von Reflexionsprozessen und Metaphernarbeit.
• Umfassende Übersicht über den Einsatz von Interventionen nach Gruppengröße und Zeitaufwand.
• Zugang zu ergänzenden Download-Ressourcen und Arbeitshilfen.

Über die Autorinnen und Autoren

Häufige Fragen

Was sind systemische Interventionen und warum sind sie im Teamcoaching wichtig?

Systemische Interventionen sind Methoden, die darauf abzielen, Teamdynamiken zu verstehen und positive Veränderungen anzustoßen. Sie sind wichtig im Teamcoaching, da sie einen Perspektivwechsel ermöglichen, Ressourcen aktivieren und Teams befähigen, eigene Lösungen zu entwickeln.

Welche Zielgruppe spricht das Buch 'Systemische Interventionen' primär an?

Das Buch richtet sich primär an Teamcoaches, Organisationsberater, Teamentwickler und Führungskräfte, die fundierte Methoden zur Begleitung und Entwicklung von Teams suchen. Es bietet praxisnahe Ansätze für alle, die in der Teamarbeit tätig sind.

Wie ist das Buch strukturiert und welche Inhalte kann ich erwarten?

Das Buch ist in zwei Hauptkapitel gegliedert. Es führt zunächst in die Grundlagen systemischer Arbeit ein und stellt anschließend über 50 konkrete Interventionen vor, die in fünf Phasen des Teamcoachings strukturiert sind. Jede Intervention ist detailliert beschrieben.

Gibt es praktische Beispiele oder Fallstudien im Buch?

Das Buch konzentriert sich auf die detaillierte Beschreibung der Interventionen und deren Anwendungsmöglichkeiten. Es bietet konkrete Anleitungen und Beispiele für die praktische Umsetzung, um Coaches bei der direkten Integration in ihre Arbeit zu unterstützen.

Was bedeutet 'Systemische Haltung' im Kontext dieses Buches?

Die systemische Haltung, wie im Buch beschrieben, beinhaltet Prinzipien wie Beobachterabhängigkeit, Zirkularität, Autopoiese und Viabilität. Sie fokussiert auf Wechselwirkungen, Muster und die Förderung von Ressourcen und Lösungen, anstatt linear-kausale Ursachen zu suchen.

Wer sind die Autorinnen Anna Dollinger und Katharina Fehse?

Anna Dollinger und Katharina Fehse sind Expertinnen im Bereich Teamcoaching und Teamentwicklung. Sie verbinden ihre umfangreiche Erfahrung mit wissenschaftlichen Grundlagen, um praxisnahe und wirksame Methoden für die Arbeit mit Teams zu entwickeln und zu vermitteln.

Werden auch digitale oder hybride Settings berücksichtigt?

Ja, einige Interventionen wie 'Meine Hochs und Tiefs' sind explizit für analoge und virtuelle Settings konzipiert. Das Buch berücksichtigt die Anforderungen moderner Arbeitswelten und bietet flexible Anwendungsmöglichkeiten für verschiedene Kontexte.